企业拓展培训***团队在线服务

经过多年的发展，以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得***员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变，试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后，其管理者都表示拓展训练结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。好的拓展训练只会尽***大的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以***佳的状态应对工作。

拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于2战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭1击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战1争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由***初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

作为拓展公司来讲，要针对受训公司的问题派出培训师，培训师要在团队建设时期就要让所有的参训学员转变心态，如果心态都没有改变说明这次培训肯定是失败的。参训学员的转变在于他们的行动以及语言上，起码不再懒懒散散，对于活动的纪律严格遵守，忘记自己的身份，全身心的投入拓展活动中去。

也许费用问题是很多准备要做拓展训练的公司所关注的，首先你选择做拓展训练，那么恭喜您，您相当在乎公司的发展以及员工的成长。对于培训的***一定不能吝啬，毕竟这是一种长期影响的事情，对于企业运转和员工对企业忠诚度都有帮助。