蚌埠户外拓展-天牛星团建***-团队户外拓展

　拓展训练如果在一种宽松开放的环境中进行，参训者的付出又能够及时得到积极的反馈，拓展训练会有更大的收益。同时，参训者如果了解拓展训练的目标，并且很清楚地知道自己离这个目标越来越近了，他们的学习就会有更大的动力。拓展训练公司的拓展师激励方式：

1.拓展训练师应当为参训者提供一个宽松的、不具威胁性的拓展训练环境;

2.提出一些问题让参训者回答，使其产生成就感;

3.在恰当的时候、以恰当的方式对参训者的投入和付出予以积极的肯定。比如对回答问题的参训者给予表扬，哪怕他们的回答不正确，也要对其行为给予积极的肯定;

4.给参训者提供指标和参照，户外拓展策划，包括让他们明确拓展训练目标，检查或检测他们的学习效果等，让他们看到自己的进步，让他们知道自己距离目标还有多远，并帮助他们向目标迈进。

拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得***i大价值。只有亲身体会才能知道其中的事情，户外拓展基地，没有参加就没有发言权。我们在工作中遇到问题也是一样，你不知道事情的来龙去脉怎么可能去评价讨论一件事。什么事情都要积极的参与。投入为先，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，团队户外拓展，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。

公司拓展训练学习与传统教育学习区别

　　首先他们在培训方式上有很大的区别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，是通过体验获得知识的过程。而传统的员工教育学习方式，都是通过上级管理者口述，或者用公司条约约束员工的行为的教育方式，而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想，蚌埠户外拓展，以学员的感受、感悟为基础，带入课程。

　　公司拓展训练对团队的影响力

　　1.改善人际关系，形成积极向上的***氛围

　　2.进一步明确和认同***目标，增强***的凝聚力

　　3.树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识

　　4.使员工表现出更佳的***与管理才能

　　5.挖掘员工的内在潜力，使之聚合，并在工作中全部释放出来。